Anspruch auf Teilzeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland

LTPerkeliant Europos Sąjungos direktyvą 97/81 /EB j Vokietijos teisę įstatymiškai buvo įtvirtinta darbuotojo reikalavimo dirbti ne visą darbo laiką teisė. Kiekvienas darbuotojas, įmonėje išdirbęs daugiau kaip šešis mėnesius, turi teisę reikalauti, kad jo darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatytas darbo laikas būtų sumažintas iki jo pageidaujamos apimties. Reikalavimo dirbti ne visą darbo laiką teisės įstatymas nesuteikia įmonėse, kuriose dirba mažiau nei penkiolika darbuotojų, arba jei tai būtų nesuderinama su įmonės interesais. Nors darbuotojų pageidavimai dirbti ne visą darbo laiką dažniausiai išsprendžiami įmonės viduje, teismų praktika šiuo klausimu (ypač dėl darbuotojų pageidavimų prieštaravimo įmonės interesams) yra labai gausi. Reikalavimo dirbti ne visą darbo laiką teisė yra palanki darbuotojams, bet kartu yra neįprastai didelė intervencija j darbdavio privačios autonomijos laisvę.

ENThe implementation of the EU directive 97/81/EC into the legal system of Germany implied the consolidation of the part-time employment right. All employees, who served for a company more than six month, are entitled to request the reduction of his/her work time, scheduled in his her job or collective agreements, to the desired duration. The Law on Part-time Employment Right does not guarantee this right to the employees of the company with less than fifteen employees or if part-time employment violates the interests of the company. Although employees’ requests to work part time are solved inside the company in most cases, legal experience on this account (especially in regard to the contradiction between employee requests and company interests) is extremely rich. Part-time employment right is favourable to employees, but, on the other hand it is a huge intervention to private autonomy of employers.