Трудовые споры как объединенная система

LTDarbo ginčai yra vienas iš imanentinių darbo santykių, egzistuojančių šiuolaikinės industrijos valstybėse, bruožų. Kitaip tariant, darbo procesas yra linkęs į konfliktus - tiek individualius, tiek kolektyvinius. Kalbant ir analizuojant įvairias pasaulyje egzistuojančias darbo ginčų klasifikavimo sistemas ir jų pasireiškimą atskirų valstybių darbo teisės sistemose bei praktikoje, galima konstatuoti, kad pačią reikšmingiausią ir didžiausią praktinę bei teorinę reikšmę turi darbo ginčų skirstymas pagal kompleksiškai taikomą tiek objektyvųjį, tiek subjektyvųjį kriterijus. Kitaip tariant, šių dienų darbo santykių pobūdis ir darbo santykių sistemos raida sąlygoja būtinybę į darbo ginčus žiūrėti iš platesnių pozicijų, modifikuoti jų rūšis, turinio elementus bei šių ginčų sprendimo būdus ir metodus. Vieningos darbo ginčų sistemos sukūrimas ir jos įtvirtinimas teisės aktuose turi ne tik teorinį pagrindą. Šios sistemos realus egzistavimas turi svarbią reikšmę formuojant darbo ginčų sprendimo mechanizmą ir kuriant procesinės darbo teisės normų sistemą.

ENLabour disputes are among the features of immanent labour relations existing in the states of contemporary industry. In other words, the labour process is prone to conflicts – both individual and collective. When speaking of and analysing various classification systems of labour disputes in the world and their manifestation in labour law systems and practice in individual states, it may be stated that the classification of labour disputes according to a comprehensively-applicable objective and subjective criterion is the most important and bears the greatest practical and theoretical significance. In other words, the nature of contemporary labour relations and the development of the labour relations system make it necessary to view labour disputes from a wider perspective, modify their types, content elements, as well as ways and methods of their solution. Development of a single labour dispute system and its embedment in the legislation have not only a theoretical basis. The actual existence of this system is important in developing a mechanism for labour dispute solution and the system of procedural labour law norms.