Identification of managers' attitudes towards performance measurement

LTPer pastaruosius du dešimtmečius veiklos vertinimo klausimai buvo plačiai analizuojami mokslo literatūroje. Veiklos vertinimo klausimai yra aktualūs tiek teoriniame tiek praktiniame lygiuose. Tampa svarbu suprasti, kas yra veiklos vertinimas, žinoti pagrindines veiklos vertinimo ypatybes, kurios yra svarbios šiuolaikinėje rinkoje, analizuoti veiklos vertinimo metodologijos pasirinkimo aspektus. Atsižvelgiant į literatūros analizę, galima daryti išvadą, kad veiklos vertinimo sistemos dažnai yra taikomos užsienio įmonėse. Subalansuotas veiklos vertinimas yra viena iš populiariausių ir dažniausiai naudojamų veiklos vertinimo sistemų. Nebuvo atlikta tyrimų, ar organizacijos Lietuvoje taiko veiklos vertinimo sistemas, taigi yra svarbu sužinoti, kokios veiklos vertinimo sistemos yra taikomos, nustatyti, kaip vadybininkai Lietuvoje supranta veiklos vertinimą. Pirmoje straipsnio dalyje analizuojamas veiklos vertinimo apibrėžimas, apžvelgiami veiklos vertinimo pokyčiai laikui bėgant. Antroje straipsnio dalyje pateikiama dalis tyrimo rezultatų. Tyrimas buvo atliktas 2007 metais ir juo buvo siekiama išsiaiškinti pagrindinius veiklos vertinimo Lietuvos įmonėse ypatumus ir nustatyti Lietuvos vadybininkų požiūrį į veiklos vertinimą. Pateikiami vadybininkų požiūrio į veiklos vertinimą tyrimo rezultatai. Šie rezultatai analizuojami trijose dalyse. Pirmoje dalyje buvo nustatyta, kaip vadybininkai suvokia veiklos vertinimą kaip procesą. Kitoje dalyje nagrinėjamos suvoktos finansinio ir nefinansinio veiklos vertinimo ypatybės. Trečioje dalyje analizuojama faktorių, įtakojančių veiklos vertinimo sistemos pasirinkimą, reikšmė.

ENOver the past two decades, the issues on the activity evaluation have been widely analyzed in scientific literature. The issues on the activity evaluation are relevant on both theoretical and practical levels. It becomes important to understand what the activity evaluation is, to know the basic features of activity evaluation, which are important for today's market, to analyze the aspects concerning the choice of activity evaluation. Considering the literary analysis, it can be concluded that the systems for activity evaluation are often applied in the foreign companies. Evaluation of balanced activity is one of the most popular and commonly used activity evaluation systems. The studies whether the organizations in Lithuania apply activity evaluation systems have not been carried out, so it is important to know what kind of activity evaluation systems are applied, to determine how the managers are aware of activity evaluation in Lithuania. The first part analyzes the definition of activity evaluation and gives a review on the changes of activity evaluation over time. The second part of the article presents some study results. The study was carried out in 2007 and sought to clarify the key features of activity evaluation in Lithuanian enterprises and to determine the approach of Lithuanian managers towards the activity evaluation. The results on the approach of managers towards the activity evaluation have been presented. These results are analyzed in three parts. The first part showed how the managers perceive the activity evaluation as a process. Another part deals with perceived features of financial and non-financial activity evaluation. The third part analyzes the importance of factors that influence the choice for activity evaluation.