Kolektyvinių darbo ginčų samprata: teorinės prielaidos ir praktinės problemos

LT[...] Darbo ginču, kuriam spręsti taikomos teisinės priemonės ir procedūros, laikytinas tik institucionalizuotas darbo konfliktas, pasižymintis atitinkamais teisiniais bruožais. Todėl darbo teisės doktrinoje ir praktikoje siūlytina naudoti bendrinę darbo ginčo, o ne darbo konflikto sąvoką. Šiandien tarptautinė ir užsienio valstybių darbo teisės teorija ir praktika remiasi kompleksiškai taikomomis dviem darbo ginčų klasifikavimo sistemomis, paremtomis objektyviuoju ir subjektyviuoju kriterijais. Lietuvoje vyrauja subjektyvusis kriterijus, kuris lemia, kad darbo ginčai skirstomi į individualius bei kolektyvinius. Kolektyvinės darbo teisės doktrina vartoja ir objektyvųjį kriterijų. Tačiau didžiausias dėmesys reglamentuojant kolektyvinius darbo ginčus Lietuvos kolektyvinės darbo teisės praktikoje skiriamas interesų ginčams, o teisės ginčai reglamentuojami paviršutiniškai ir netgi tokia kolektyvinių darbo ginčų rūšis Darbo kodekse expressis verbis iš viso neminima. Šių dienų darbo santykių pobūdis ir darbo santykių sistemos raida sąlygoja būtinybę į darbo ginčus žiūrėti iš platesnių pozicijų, modifikuoti jų rūšis, turinio elementus bei šių ginčų sprendimo būdus ir metodus. Todėl ir Lietuvos darbo teisės praktikoje reikėtų įgyvendinti šiandiena reikšmingiausią ir didžiausią praktinę bei teorinę reikšmę turintį darbo ginčų klasifikavimą pagal kompleksiškai taikomą tiek objektyvųjį, tiek subjektyvųjį kriterijus ir darbo ginčus skirti į individualius darbo ginčus, kolektyvinius teisės darbo ginčus ir kolektyvinius interesų darbo ginčus.

EN[...] The dispute, which is subject to legislative measures and procedures, is considered to be a solely institutionalized labor dispute characterized by appropriate legal elements. Therefore, it is advisable to use the concept of general labor dispute rather than a labor conflict in the doctrine and practice of labor law. Today, the theory and practice of international and foreign labor law is based on a complex application of two classification systems of labor dispute based on subjective and objective criteria. Subjective criterion is predominant in Lithuania which determines the division of labor disputes into individual and collective. Collective labor law doctrine also uses objective criteria. However, main attention is given to the disputes of interests in the practice of Lithuanian collective labor law during the regulation of collective labor disputes, the and legal disputes are regulated superficially and even such kind of collective labor disputes in the Labour Code expressis verbis is not mentioned at all. The nature of latter-day labor relations and the development of labor relations system stipulate the necessity to look at labor disputes from the broader positions, to modify their types and elements of content as well as methods and techniques for resolution of disputes. Therefore, the most significant and most practical and theoretical importance worth classification of labor dispute should be implemented in today's practice of Lithuanian labor under applicable integratedly both objective and subjective criteria, and the work disputes should be divided into individual labor disputes, collective disputes of labour law and collective disputes of labor interests.