Šiuolaikiniai darbo santykių ypatumai: ar įmanoma suderinti užimtumo saugumą ir darbo rinkos lankstumą?

LTVisuomenės evoliucijai šiuolaikiniame globalizacijos procese nebepakanka būti gamintoja ir mainų santykių dalyve, bet reikia atsigręžti ir į socialinius poreikius. Taigi, šiandien valstybei yra keliamas uždavinys pastatyti tiltą tarp laisvos rinkos ir socialinių poreikių, būti lankčiai ir laviruoti tarp tų, kurie socialiai pažeidžiami, ir tų, kurie naudojasi savo ekonomine jėga. Šiuolaikinė socialinė valstybė veržlaus globalizacijos proceso akivaizdoje privalo išlikti tvirta užtikrinant ir ginant prigimtines socialines teises bei interesus. Šio uždavinio realizavimo procese bene didžiausią vaidmenį vaidina darbo teisė. Šiandieninis Europos socialinis modelis ir žaliojoje darbo teisės knygoje įtvirtintos darbo rinkos perspektyvinės gairės grindžiamos kolektyviniais darbo santykiais arba socialinės partnerystės tradicijomis. Taigi, nepaisant neoliberaliųjų idėjų suaktyvėjimo šiuolaikinėje visuomenėje ir vis didėjančio individualizmo darbo santykiuose, kolektyviniai darbo santykiai nepraranda savo įtakos. Priešingai, globalizacijos procesas bei ekonominio bei socialinio gyvenimo pokyčiai kolektyvinei darbo teisei iškelia naujus uždavinius. Šiandien kolektyvinių darbo santykių metodai jau naudojami ne atskirų darbuotojų kolektyvų apsaugai tam tikroje darbovietėje, bet perkeliami į nacionalinį ir viršnacionalinį lygmenį. Kolektyvinių darbo santykių dalyviai - darbuotojų ir darbdavių organizacijos - tampa lygiaverčiais politikų partneriais, įtakojančiais svarbių sprendimų priėmimo mechanizmus ir sąlygojančiais daugelį socialinių bei ekonominių pokyčių pasauliniame kontekste.

ENThis article views mission and place of labour relations in modern social and economical life. This article has features of social analysis, by which an author tries to generalize the influence of contemporary social phenomena on labour relations and to show how social partners as participants of collective labour relations impacts the said social processes. Legal labour relations carry quite complex and multiple natures. They shows economical situation of the society as well as general regularities of social life. Even light economical or social changes raise response in the sphere of labour relations and thus, determine certain conflicts between the parties of labour relations. It is possible to consider on the mission of labour law - to set such a regulation of labour relations that would help to keep the right balance between labour force and capital, between flexibility and security in labour market. Labour relations were strongly individualized recently. This was influenced by the processes of globalization, technological revolution, new types of employment, business transfer, technologies of informatics, etc. What was important in times of industrial revolution and relations of productions loses its significance when we speak about technological revolution and society of consumers, Labour law also faces new tasks because it is not enough to limit it in individual enterprise or single branch of industry.For this reason contemporary social policy should pay extra attention to the realization of new model of collective labour relations. Firstly, it should involve coordination of collective labour relations in the European Union, which would use common values and principles of this sphere. Each member state should try to follow these general but very important principles of European regulation of labour relations. Thus European Union might be seen as accelerant uniting different labour systems. The participants of collective labour relations - organizations of employees and employers - are becoming equal partners of politicians which influence process of adopting important and stipulate many.