Система социального партнерства в Литовской Республике

LTSocialinė partnerystė yra vienas iš šiuolaikinės demokratinės teisinės valstybės požymių. Ji reiškia tai, kad valstybė, reguliuodama darbo santykius, atsižvelgia ne tik į savo interesus, tačiau siekia kiek įmanoma suderinti juos su darbuotojų ir darbdavių interesais. Tuo tikslu valstybė: atsisako savo išimtinės teisės reguliuoti darbo santykius, o tik nustato minimalius privalomus vykdyti darbuotojų teisių apsaugos standartus, tai yra suteikia minimalią apsaugą darbuotojams; suteikia darbuotojų ir darbdavių atstovams galimybę kolektyvinėse derybose susitarti dėl šių klausimų reglamentavimo ir sudaryti abi šalis įpareigojančias, ir darbo teisės normų turinčias kolektyvines sutartis; padeda plėtoti socialinę partnerystę, sukurdama teisinę bazę informavimo ir konsultavimosi procedūroms, kolektyvinėms deryboms ir kolektyvinių sutarčių sudarymui, taip pat padeda spręsti iškylančius ginčus; įtraukia socialinius partnerius į savo vykdomą darbo santykių reguliavimą, kviesdama juos dalyvauti svarstant ir priimant sprendimus valstybinės valdžios ir valdymo institucijų esančiais darbo ir kitais socialiniais klausimais.

ENSocial partnership is one of the features of a modern democratic state. Its means that the state regulating labor relations considers not only its own interests but also tries to harmonize them with the interests of employers and employees. Thus the state rejects its right to regulate labor relations and only sets mandatory minimum standards for protection of workers' rights, i.e. ensures minimum protection of workers; provides employees and employers a possibility to negotiate in collective negotiations and agree on regulation of these issues, makes collective agreements in conformance to the Labor Law binding the both parties, helps developing social partnership creating legal basis for the procedures of information dissemination and consulting as well as for collective negotiations and collective agreements, and also helps solving the disputes, involves social partners into the ongoing regulation of labor relations inviting them to participate in the process of consideration and decision-making on the labor and other social issues.