Results of human resource development evaluation in furniture trade companies of Lithuanian

LTStraipsnyje pateikiami žmonių išteklių ugdymo sistemos vertinimo Lietuvos baldų pramonės įmonėse rezultatai ir jų analizė. Gautieji rezultatai rodo, kad žmonių išteklių ugdymo sistema Lietuvos baldų pramonės įmonėse yra išvystyta labai nevienodai. Nustatyta, kad kuo daugiau įmonė skiria lėšų ir laiko vieno darbuotojo ugdymui bei kuo daugiau organizacijoje yra darbuotojų, tuo tos įmonės žmonių išteklių ugdymo sistemos vertinimas yra aukštesnis. Tačiau bendroji tendencija rodo, kad žmonių išteklių ugdymo sistema Lietuvos baldų pramonės įmonėse yra gana žemo lygio ir turėtų būti gerokai tobulinama.

ENThe future success of each organization is dependent on the continual and better understanding of its goals and its needs. Not only individuals have to acknowledge the need for performing in a way, which is useful to our economical organization, but also, each organization has to learn to reap the benefits of the employees' education. This paper considers human resource development system evaluation based on qualitative methods in Lithuania furniture industry. The paper starts from theoretical background of human resource development evaluation describing human resource development evaluation directions. Next, methodology of human resource development evaluation based on qualitative criteria is provided. Later, analysis of the results of human resource development evaluation in Lithuania furniture industry is given. And finally, discussion and conclusions are shown.