Motivation principles of social capital accumulation

LTLietuvos ekonominio savarankiškumo įgyvendinimui reikia išspręsti naujas užduotis, susijusias su darbuotojų darbo naudingumu. Straipsnyje nagrinėjami praktiniai ir teoriniai socialinio kapitalo vystymo (motyvacijos ir skatinimo) problemų tyrimai Lietuvos žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonėse. Pateikiamas integruotas požiūris į pagrindinius motyvacijos trūkumus, kurie trukdo sukurti racionalų socialinio kapitalo vystymo modelį. Autoriai nustatė, kad individo motyvacinės savybės įtakoja ne tik sprendimų priėmimo procesą, t.y. motyvaciją, kurią sąlygoja asmens individualus charakteris, bet ir patį elgesio procesą. Aukščiau išdėstyti faktai įrodo įvairių modeliavimo principų egzistavimą. Didelis dėmesys skiriamas motyvavimo modeliams. Autoriai siūlo sisteminį modelį, kurio struktūriniai elementai yra gebėjimų, darbo užmokesčio, informacijos, sprendimų priėmimo, profesinio mokymo ir orientacijos į vertybes, taikymas. Autorių nuomone, tai yra pagrindiniai socialinio kapitalo vystymo žemės ūkyje faktoriai. Lietuvos įmonių darbuotojų motyvacijos prasmė yra darbuotojų elgesio ir veiklos keitimas darbdavių norima linkme. Egzistuoja bendri motyvai, charakteringi Lietuvos įmonėms. Juos apibrėžia motyvacijos modelio elementai, kuriuos skirtingai pasirenka įmonės vadovai ir darbuotojai. Įmonės vadovo motyvacijos modelis turėtų apimti tokius motyvacijos elementus, kurie būdingi tam tikros įmonės vadovams ir darbuotojams. Pradedant taikyti darbuotojų motyvacijos modelį, įmonių vadovai turėtų praktiškai ištirti motyvaciją savo įmonėje, siekdami nustatyti, kokie darbo ir elgesio motyvai dominuoja tarp darbuotojų ir kokia motyvacijos priemonė yra svarbiausia pavaldiems darbuotojams.

ENThe paper bases on the practical and theoretical researches concerning the problems of social capital developing (motivations and incentives) at the farm produce converting enterprises in Lithuania. The integral approach to the consideration of the main drawbacks of motivation which hamper the establishment of the social capital development rational model is expounded. The authors determined that individual's motivation traits, affect not only the process of decision making, i.e. motivation, which is stipulated by a person's individual character, but the process of behaviour itself. The above-mentioned facts prove to the existence of the various modelling principles. The considerable attention is paid to motivation models. The authors suggest a systems model whose structural elements are the application of abilities, wages, information, decision-making, professional training and value orientations.