Specialūs teisės aktai, reglamentuojantys darbo drausmę Lietuvoje, ir Darbo kodekso 231 straipsnio nuostatų įgyvendinimo perspektyvos

LTAtkūrus Lietuvos nepriklausomybę ir vykdant Lietuvos darbo teisės reformą, buvo manoma, kad specialiais norminiais teisės aktais darbo drausmė turėtų būti reglamentuojama tose valstybės ūkio šakose ir veiklos (darbo) srityse, kuriose tikslinga nustatyti griežtesnę darbuotojų drausminę atsakomybę. Tai sudarė prielaidas įstatymų leidėjui Darbo kodekso 231 str. numatyti, kad kai kuriose ūkio šakose ir srityse atskirų darbuotojų kategorijų darbo drausmę reglamentuoja įstatymai, drausmės statutai ir nuostatai ar kiti specialūs teisės aktai. Valstybės tarnautojų tarnybinės atsakomybės santykiams atsiskyrus nuo darbo teisės, specialiosios drausminės atsakomybės taikymo sfera darbo teisėje žymiai susiaurėjo. Pagal Darbo kodekso 231 str. specialioji drausminė atsakomybė taikoma tik pagal darbo sutartis dirbantiems kai kurių kategorijų darbuotojams. Specialiosios drausminės atsakomybės šaltinių šiuo metu Lietuvoje yra vos keletas. Iš jų pažymėtini Lietuvos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės statutas, Tarnybos Lietuvos Respublikos jūrų laivuose ir Tarnybos Lietuvos Respublikos vidaus vandenų laivuose statutai. [...] Straipsnyje teigiama, kad prie specialiosios drausminės atsakomybės reikėtų priskirti dar vienos grupės darbuotojų drausminę atsakomybę. Tai antstolių padėjėjai, advokatų padėjėjai ir kandidatai į notarus (asesoriai). [...] Ateityje specialiosios drausminės atsakomybės taikymo sfera turėtų dar labiau plėstis, nes [...] yra likę nemaža valstybės ūkio sričių, kur tokia atsakomybė galima (branduolinė energetika, civilinė aviacija ir kt.). [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo drausmė; Labour discipline.

ENAfter the restoration of Lithuanian independence and in pursuance of the Lithuanian labor law reform, it was assumed that the labor discipline should be regulated by specific regulatory provisions within those state economic sectors and areas of activities (work) where it is appropriate to introduce a stricter disciplinary liability to the staff. These created preconditions for the legislature provide for in Article 231 of Labour Code that the labor discipline of different personnel categories is governed by the laws, discipline statutes and regulations or other special legislation in some branches and areas of industry. For the relationship of official responsibility of civil servants after the separation from the labor law, the field of application of special disciplinary liability has significantly narrowed in the labour law. In accordance with the Article 231 of the Labour Code, specific disciplinary liability is applied to the personnel of certain categories who work under an employment contract only. At present, there are just a few specific disciplinary sources in Lithuania. The notable ones are disciplinary statute of Lithuanian railway staff, the statutes on the Service on marine vessels of the Republic of Lithuania and the Service on inland waterway vessels of the Republic of Lithuania. [...] The article states that the special disciplinary liability should include another group of personnel disciplinary liability. These are assistants of bailiffs and lawyers and the candidates for notaries (assessors). [...] In the future, the field of application of specific disciplinary liability should expand further as [...] there are still some state economic areas where such liability is possible (nuclear energy, civil aviation, etc.).