The Impact of internal employer branding on employee engagement and retention

LTŠio tyrimo tikslas – nustatyti vidinio darbdavio įvaizdžio (VDĮ) poveikį darbuotojų įsitraukimui ir išlaikymui informacinių technologijų (IT) įmonėse. Kiekybiniame tyrime dalyvavo 203 IT specialistai. Buvo atskleistas reikšmingas ryšys tarp VDĮ, darbuotojų įsitraukimo, darbuotojų išlaikymo ir socialinio identiteto. Tyrimas parodė, kad darbuotojų įsitraukimui didžiausią įtaką daro šios VDĮ dimensijos: organizacijos vertybės, atlygis ir pripažinimas, o vidinė komunikacija daro papildomą teigiamą poveikį darbuotojų išlaikymui. Raktiniai žodžiai: darbuotojų išlaikymas, darbuotojų įsitraukimas, vidinis darbdavio įvaizdis (VDĮ), socialinis identitetas.

ENThe goal of this research is to identify the impact of IEB on employee engagement and retention in IT companies. The quantitative research involved 203 IT professionals. The significant relationship between IEB, employee engagement, employee retention and social identity was revealed. The study showed that employee engagement is mostly affected by the following dimensions of IEB: organizational values, rewards and recognition, while in addition, internal communication has a positive effect on employee retention. Keywords: employee retention, employee engagement, internal employer branding (IEB), social identity.