Pensijų ir pašalpų fondai

LTPateikiamas sutrumpintas straipsnis iš Ekonomistų sąjungos 1937 m. žurnalo "Ekonomika“. Straipsnyje pateikta apžvalga rodo, kokių įstaigų tarnautojai yra aprūpinami pensijomis, kokiais atvejais ir kaip tai yra daroma. Teigiama, kad tarnautojų socialiniame reikalų rūpinime nėra nei visuotinumo, nei vienodumo. Pirma, privačių įstaigų tarnautojai nėra aprūpinti jokia senatvės ar invalidumo pensija ir tarnybos netekimo atsitikimais pašalpa. Pramonės įstaigose tarnaujantieji gauna kompensacijas pagal pramonės darbininkų samdos įstatymą, bet yra daug tarnautojų, dirbančių ne pramonės įmonėse bei įstaigose, kurių minėtas įstatymas neapima. Be to, tokių kompensacijų mokėjimas sutvarkytas pagal fizinio darbo darbininkus. Tarnautojams jis duoda mažai naudos. Todėl artimiausias šio socialinio rūpinimo dalyko uždavinys yra išplėsti pensijų draudimą į visų įstaigų visus tarnautojus. Iš to turės didelės naudos ne tik patys apdraustieji, bet ir visas valstybės ūkis. Tuo būtų stabilizuota tam tikros gyventojų dalies perkamoji galia ir prisidėta prie kapitalų sudarymo. Antra, dabar veikiantys fondai yra tvarkomi įvairiais pagrindais. Vienas jų geriau aprūpina savo narius, kitas - blogiau, nors mokami mokesčiai yra vienodi. Šitoks įvairumas vargu ar gali būti pateisintas. Kai kurie jų yra per daug susmulkinti. Todėl ateityje būtų racionalu kaip galima labiau suvienodinti teikiamų patarnavimų rūšis, sąlygas ir pačių patarnavimų dydžius pagal gaunamą algą. Be to, labiau sukoncentruoti atskirus fondus į didesnius vienetus ir suvienodinti jų administravimą. Tuo būtų sustiprintas fondų finansinis pajėgumas geriau aprūpinti savo narius.

ENThe abridged article from the “Ekonomika” magazine of 1937, published by the Economists Union is presented. The overview, presented in the article shows the institutions, whose clerks are supported with retirements pensions and the cases and the ways, in which it is done. It is stated that neither universality, nor generality is present in the clerks’ social casework. First, the clerks of private institutions are not supported by any senility or disability pension or a benefit package in case of loss of the job. The persons, working at industrial institutions receive compensations according to the Law on recruitment of workers into industrial enterprises however there is a significant number of clerks, working not in industrial companies and institutions, who are not covered by the said law. In addition, payment of such compensations is arranged according to the manual labour workers therefore it is of little use to clerks and the closest task for the said social care issue is to expand the ensuring of pensions to cover all the employees of all institutions, which will bring benefit to both the ensured persons and the entire economy of the state and thus stabilize the buyer power of a certain part of residents and contribute to the shaping of capital. Secondly, the presently active funds are managed on different bases. Some of them provide to their members more, others – less although the payments are equal. Such diversity cannot possibly be justified. Some of them are too atomistic therefore in the future it would be viable to unify the types and conditions of the provided services and the sizes of the services themselves according to the received remuneration and concentrate individual funds to larger units and unify their administration. In such way the funds’ financial abilities to provide to their members better would be strengthened.