Vadovų asmeninių ir dalykinių savybių ugdymo tobulinimas

LTDisertacijoje analizuojamas vadovų asmeninių ir dalykinių savybių ugdymas vykdant vadovavimo funkciją šiuolaikinėse organizacijose. Šių dienų organizacijose visuose valdymo lygiuose vis didėja talentingų, gerai parengtų vadovų poreikis. Tai siejama su įvairiomis priežastimis: globalizacija, darbo pobūdžio kitimu, darbo rinkoje esančių žmonių didėjančia įvairove, žmonių migravimu, konkurentų veiksmais siekiant pervilioti kvalifikuotus specialistus ir kt. Disertacijoje yra ieškoma atsakymo į tokius klausimus: kokios vadovų asmeninės ir dalykinės savybės šiuo metu aktualiausios; kaip patobulinti vadovų asmeninių ir dalykinių savybių ugdymą. Disertacijoje nagrinėjama vadovavimo koncepcijų raida, vadovų asmeninių ir dalykinių savybių sampratos kūrimas ir plėtojimas. Kadangi vadovavimas yra daugelio XXa. vadybos srities tyrimų tema ir yra pateikta daugybė painios literatūros su skirtingomis vadovavimo sampratomis, siekiama sugrupuoti žinomą literatūrą apie vadovavimą pagal pagrindinius požiūrius ir perspektyvas. Siekiama pabrėžti vadovų asmeninių ir dalykinių savybių įtaką organizacijos veiklos rezultatams. Empirinio tyrimo pagalba išskirtos vadovų asmeninės ir dalykinės savybės, kurias Lietuvos organizacijų darbuotojai laiko svarbiomis vadovams ir jiems patiems siekiant karjeros. Sudarytas vadovų asmeninių ir dalykinių savybių ugdymo modelis, jungiantis įvairius elementus, susijusius su vadovo gyvenimu, veikla, saviugda. Kadangi organizacijų aplinka nuolat kinta, rekomenduojamos vadovams svarbių asmeninių ir dalykinių savybių ugdymo tobulinimo galimybės.

ENThe thesis analyzes the development of personal and business related traits of managers when performing their functions in modern organizations, where the need for talented and well-prepared managers has been increasing on all the levels, which is related to different reasons: the globalization, changes in the character of activities, the increasing diversity of the people on the labour market, migration of people, competitors’ activities in order to lure the qualified specialists, etc.. The thesis attempts to provide answers to the following questions: which personal and business related traits of managers are most relevant at the moment and how to improve the development of the said traits. The thesis examines the development of management concepts and the concept of personal and business related traits of managers. Since management is the subject of most studies of the area of management of the 20th century and there is plenty of complicated literature providing different concepts of management, attempts are made to group the known literature according to the main views and perspectives and to stress the influence of personal and business related traits of managers on the results of activities of an organization. By employing an empirical research personal and business related traits of managers, which employees of Lithuanian organizations view as important both to managers and to themselves for the career reaching purposes, are distinguished. The model for development of personal and business related traits of managers, connecting different elements, related to the life, activities and self-development of a manager, is created. Since the environment of organizations is continuously changing, certain possibilities for development of personal and business related traits of managers are recommended.