Modernių organizacinių struktūrų plėtros tendencijų ekonomikos globalizavimosi sąlygomis nustatymas

LTGremėzdiškos, biurokratinės, aukštos hierarchinės organizacinės valdymo struktūros nėra pajėgios efektyviai dirbti nuolat greitėjančių pokyčių versle sąlygomis. Išeitis gali būti tik neapibrėžtai verslo ateičiai tinkamo organizacijų struktūrizavimo mechanizmo naudojimas, nenutrūkstantis organizacijos perprojektavimo procesas, nuolat įvertinantis pokyčius bei verslo ateities būsimas galimybes. Tyrimo objektas - modernių organizacinių struktūrų projektavimo mechanizmas, užtikrinantis sėkmingą organizacijų veiklą ekonomikos globalizacijos sąlygomis. Pagrindinis darbo tikslas - sukurti modernių organizacinių struktūrų projektavimo metodiką, tinkamą struktūrizuoti organizacijas globalioje verslo aplinkoje. Darbe pateiktas integruotas požiūris į organizacijų projektavimą. Išryškinti ekonominiai, technologiniai, socialiniai ir kitokie pastaruoju metu verslo aplinkoje vykstantys pokyčiai, veikiantys organizacijų valdymą. Nagrinėjama, kaip verslo aplinkos pokyčiai keičia ir ateityje keis organizacijas. Analizuojamas bendriausias modernios organizacijos modelis ir formos, pagrindžiant vieno iš jų tinkamumą ir, kartu, holistiškumą. Sudarytas modernių organizacijų projektavimo proceso teorinis modelis, nagrinėjant įvairius modernių organizacinių struktūrų įgyvendinimo aspektus. Siūlomas organizacijos projektavimo metodikos taikymas globalios ekonomikos sąlygomis sudaro sąlygas modernizuoti struktūras ir ieškoti adekvačių aplinkai verslo perspektyvų. Darbe koncentruojamasi ties požiūrio į vadybinį organizacijų struktūrizavimąsi integralumu su ekonominėmis realijomis, o, kita vertus, su bendrosios sistemų teorijos principais bei vieningų struktūrų konfigūravimosi dėsniais.

ENCumbersome bureaucratic big hierarchic organisation management structures are not able to perform effectively in rapidly changing business environment. There is only one way out and this is using a mechanism of unlimited organisational structurisation and ongoing organisational design resulted from the evaluation of changes and future perspectives of business. The subject of the research is a mechanism of designing modern organisation structures that would enable successful functioning of organisation in global economy conditions. The main objective of the research is to create methodology for designing modern organisational structures that would help to structure organisations in global business environment. The work delivers an integrated view on organisational design; highlights economic, technological, social, and other changes in contemporary business environment which influence organisational management; analyses how changes in business environment are changing and will change organisations; examines the most general model and forms of modern organisation grounding the suitability and holisticity of a certain one. Finally, the author creates theoretical model of designing modern organisations and discusses the implementation aspects of various modern organisational structures. Using the organisational design methodology, proposed by the author, in global economy conditions makes it possible to modernise organisational structures and look for perspectives adequate to business environment. The work focuses on the integrity of managerial attitude towards organisational structure and economic realities, and, on the other hand, principles of general system theory and laws of configuring integrated structures.