Vadovavimo kompetencijų reikšmė lyderystėje
LTSlaugos lyderiai yra ypač svarbūs slaugos personalo profesinių grupių tvarumui, jų išlaikymui darbo vietose. Slaugytojui lyderystė yra galimybė ir iššūkis realizuoti save. Vadovaujantys slaugytojai į orientuojasi į kokybiškų paslaugų teikimą, sprendimų lygmenį pritaiko klinikines žinias, pacientų priežiūros tiesiogines patirtis, užtikrina tiesioginį ryšį su pačiais pacientais bei juos aptarnaujančiu slaugos personalu. Slaugytojų kompetencija veikia klinikinius sprendimus bei slaugos kokybę. Tyrimo tikslas – išsiaiškinti vyresniųjų slaugytojų administratorių bei vyriausiųjų slaugos administratorių požiūrį į tai, kokios kompetencijos reikalingos jų darbe. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, dokumentų ir teisės aktų analizė, statistinė duomenų analizė, anketinės apklausos metodas. Rezultatai: statistiškai reikšmingai dažniau vyriausieji slaugos administratoriai savo darbe vadovaujasi tiek klinikinio tiek profesinio vadovavimo kompetencijomis, tokiomis kaip įrodymais grįsta slaugos praktika, pacientų saugos gerinimas, slaugos standartų kūrimas bei dalyvauja visuomeninėje veikloje. Raktiniai žodžiai: slaugos lyderystė, sveikatos priežiūros lyderystė, slaugos lyderystės veiksniai, kompetencijos.
ENNursing leaders are significant for the sustainability of professional groups of nursing staff, and their retention in workplaces. For a nurse, leadership is an opportunity and a challenge for self-realization. Leading nurses focus on providing quality services, applying clinical knowledge, direct experience of patient care to the level of decisions, and ensure direct contact with the patients and the nursing staff serving the patients. The competence of nurses affects clinical findings and the quality of care. The purpose of the study is to find out the views of senior nursing administrators and chief nursing administrators about what competencies are needed in their work. Research methods: analysis of scientific literature, analysis of documents and legal acts, statistical data analysis, questionnaires survey method. Results: statistically significantly more often, chief nursing administrators are guided by both clinical and professional leadership competencies in their work, such as evidence-based nursing practice, improvement of patient safety, development of nursing standards, participate in public activities. Keywords: nursing leadership, healthcare leadership, nursing leadership factors, competencies.
