Teisingumo principų taikymas didinant darbuotojų motyvaciją X organizacijoje

LTStraipsnio tikslas – atskleisti teisingumo principų panaudojimo galimybes didinant darbuotojų motyvaciją X organizacijoje. Teisingumas yra vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių efektyvius darbo santykius. Teisingumo principų laikymosi svarba darbo santykiuose akcentuojama įvairių autorių darbuose. Tačiau dažnai yra nagrinėjamas vien tik tinkamo atlygio vaidmuo, pasitelkiant Adams teisingumo teoriją ir nėra skiriama dėmesio kitiems, teisingumo darbo santykiuose aspektams. Tyrimas atskleidė, kad X įmonėje dalis darbuotojų jaučia procedūrinį, sąveikos bei skirstomąjį neteisingumą. Visų šių formų neteisingumas bei kiti veiksniai skatina dažną darbuotojų kaitą organizacijoje, bei turi įtaką X organizacijos darbuotojų motyvacijai.

ENPurpose of the article is to reveal the principles of justice ant their influence on the possibilities for increasing employees' motivation in X organization. To achieve the purpose the analysis of literature and empirical survey were used. The first part of the article reveals the importance of equity in labor relations. Particular attention is given to understanding the relationship between equity and motivation at work. Empirical study identifies principles of justice that affect employees' motivation in X organization. The questionnaire was prepared by the author of the article. The study revealed that X company‟s employees feel partial procedural and distributional inequity. All of these forms of inequity, and other factors.