Dvasinio intelekto raiška Lietuvos organizacijose

LTStraipsnyje pristatomas dvasinio intelekto raiškos Lietuvos organizacijose tyrimas. Kaip žinoma, žinios, intelektas ir inovacijos – tai pagrindiniai elementai, kuriais siekiama grįsti ekonominę santvarką šiame globaliame pasaulyje, kadangi dabartiniu laikotarpiu planavimas, kontrolė ar paklusnumas tapo antraeilėmis siekiamybėmis, o unikalus organizacijos konkurencinis pranašumas pirmiausia siejamas su žmogiškuoju kapitalu. Kitaip tariant, šių laikų visuomenėje dabar suvokiama, kad prasmės ir vizijos identifikavimas, atsakomybė, atsidavimas, energingumas, kūrybiškumas – tie darbuotojų gebėjimai, kurie nulemia organizacijos sėkmę. Siekdama formuoti ir tobulinti šias darbuotojų kompetencijas, organizacija turi skatinti bendradarbiavimą, puoselėti santykius, empatiją, t.y. diegti ir vystyti dvasinį intelektą. Taip pat vis stipriau pasireiškia darbuotojų poreikis realizuoti save darbinėje veikloje, dirbti harmoningoje aplinkoje, jausti pasitenkinimą darbu, būti įvertintiems, kas dar labiau sąlygoja dvasinio intelekto paieškas ir ugdymą. Dėl šios priežasties svarbu identifikuoti, kokiais gebėjimais, savybėmis ir bruožais pasireiškia tiek darbuotojų, tiek vadovų dvasinis intelektas. Tikslui pasiekti atliktas kiekybinis tyrimas, o duomenų rinkimui naudota anketinė apklausa. Tyrimui pasirinkta Amram, Dryer (2008) integruota dvasinio intelekto skalė. Nustatyta, kad prasmė ir savimonė yra dažniausiai taikomos dvasinio intelekto sritys, o dėkingumas, grožis ir aiškus mąstymas – dažniausiai pasireiškiantys gebėjimai Lietuvos organizacijose.

ENThe article presents the study of expression of spiritual intelligence in Lithuanian organizations. As we all know, knowledge, intelligence and innovation are the main elements that constitute the foundation of the global economic system in the world, because nowadays planning, control and obedience have become subordinated aspirational. Furthermore, the unique competitive advantage of the organization is primarily associated with human capital. In other words, the spirit and vision of identity, responsibility, dedication, vitality, and creativity are understood as the workers' skills, which determine the success of the organization. In order to improve these workers' competencies the organization should encourage cooperation, harmonious work environment, job satisfaction, also foster good relationship and empathy, which leads to spiritual intelligence research and development. For this reason, it is important to identify what skills, qualities and characteristics spiritual intelligence is expressed by both employees and managers. An empirical research, which is based on Amram, Dryer (2008) ISIS, is made. It was found that the meaning and consciousness are the most common subject areas of spiritual intelligence, and gratitude, beauty and clear thinking are the most common skills in Lithuanian organizations.