Darbuotojų gerovės tyrimas: logistikos įmonės atvejis

LTTyrimo problema. Logistikos įmonėje vyrauja didelė administracijos darbuotojų kaita, dėl gerovės valdymo trūkumo. Dėl šios priežasties siekiama surasti tinkamus sprendimus bei parinkti tinkamas gerovės priemones, norint išlaikyti esamus ir naujai atėjusius darbuotojus. Todėl darbe keliamas probleminis klausimas: kaip padidinti administracijos darbuotojų gerovę logistikos įmonėje? Tyrimo objektas – administracijos darbuotojų gerovė logistikos įmonėje. Tyrimo tikslas – išanalizuoti administracijos darbuotojų gerovės valdymą logistikos įmonėje. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti darbuotojų gerovę teoriniu aspektu; 2. Išanalizuoti administracijos darbuotojų gerovės situaciją logistikos įmonėje; 3. Pateikti sprendimus, kaip didinti darbuotojų gerovę logistikos įmonėje. Tyrimo metodai. Mokslinės literatūros šaltinių analizė, kiekybinis tyrimas ir jo analizė [p. 353].

ENResearch problem – how to increase the well-being of the employee in a logistics company. Research question – what measures can be taken to improve the well-being of the employee at a logistics company? Objective – employee well-being in a logistics company. Goal – to analyze employee well-being management in logistic company. Research method – a questionnaire. Results and conclusions – the analysis has concluded that the company ensures the social and organizational well-being areas are being addressed. However, financial, physical and psychological well-being are revealed as problem areas in the company. In order to improve the well-being in these areas, it is offered solutions with certain measures. Also, an action plan for implementing those decisions and measures has also been prepared. Keywords: employee well-being, financial well-being, physical well-being, organizational well-being, psychological wellbeing, social well-being.