Cultural diversity management practices in Lithuania

LTUNESCO deklaracijoje teigiama, kad kultūrinė įvairovė yra būtina žmonijai taip kaip ir biologinė įvairovė yra būtina gamtai. Mokslininkai kultūrinę įvairovę prilygina Schrödingerio katei – tai dviguba egzistavimo būsena, kai tuo pačiu metu įvairovė yra ir vertė, ir iššūkis. Kultūrinei įvairovei kaip tyrimo objektui skiriama vis daugiau dėmesio. Buvo atlikti įvairūs tyrimai, kurių metu analizuotos kultūrinės įvairovės sukurtos galimybės įvairiais lygmenimis. Tačiau trūksta tyrimų, kurie atsakytų į klausimą „kaip valdyti“ kultūrinę įvairovę. Įvairovės valdymas apima organizacines strategijas ir programas, skirtas užimti, įsitraukti, plėtoti karjerai ir išsaugoti žmogiškuosius išteklius – tiems darbuotojams, kurių skirtingas kultūrinis identitetas, kurie skiriasi nuo daugumos organizacijų darbuotojų. Kultūros įvairovės valdymo tyrimai šiuo metu intensyvėja, tačiau tema Lietuvoje retai analizuojama. Todėl šiuo tyrimu siekiama ištirti kultūrinės įvairovės valdymo praktikos įvairovę Lietuvoje. Tyrimo tikslai: 1) kategorizuoti kultūrinės įvairovės valdymo praktiką; 2) empiriškai išanalizuoti kultūrinės įvairovės valdymo praktiką Lietuvoje. Buvo atliktas kokybinis tyrimas pasitelkus įvairias atvejų analizės strategijas. Reikšminiai žodžiai: kultūrinė įvairovė, įvairovės valdymas.

ENThe UNESCO Declaration states that cultural diversity is as essential to humankind, as biodiversity is to nature. Researchers equate cultural diversity to Schrödinger’s cat – a dual state of existence, as at the same time it is both an asset and a challenge to an organisation. Cultural diversity is currently receiving increasing research intensity. There have been various studies conducted analysing opportunities created by cultural diversity on various levels. However, there is a lack of research that focuses on “how to manage” cultural diversity. Diversity management encompasses organisation strategies and programmes intended for employment, involvement, career development, and human resource preservation for those with cultural identities differing from those of most organisation employees. Even though cultural diversity management is currently receiving increasing research intensity, the topic is rarely analysed in Lithuania. Therefore, this study aims to investigate cultural diversity management practices in Lithuania. Research objectives: 1) categorise cultural diversity management practices; 2) empirically analyse cultural diversity management practices in Lithuania. Qualitative empirical research was conducted using various case studies. Keywords: cultural diversity, diversity management.