Antecedents of tensions of corporate sustainability maturity

LTPaskatintos griežtėjančių reikalavimų arba vidinio intereso, organizacijos imasi darnumo iniciatyvų, siekdamos reaguoti į darnumo keliamus iššūkius. Tai sukuria terpę ilgalaikiams, kompleksiškiems, daug išteklių reikalaujantiems pokyčiams, dėl kurių kyla įtampos. Disertacijoje pokytis analizuojamas per darnumo brandos perspektyvą, išskiriant keturis organizacijų darnumo brandos lygius. Apibrėžiamos ir analizuojamos įtampos, remiamasi egzistuojančiomis darnumo siekiančiose įmonėse kylančių įtampų kategorijomis. Įtampų priežastys – antecedentai – teoriškai iki šiol analizuoti negausiai, todėl pasiūlyta inovatyvi tyrimo metodologija, leidžianti atskleisti, kodėl organizacijose, pasiryžusiose reaguoti į darnumo keliamus iššūkius, kyla įtampos. Empiriniam tyrimui pasirinktas Lietuvos, kaip pereinamosios ekonomikos šalies, kontekstas, analizuojamas remiantis įterptiniu kelių atvejų studijų tyrimo metodu. Aštuoniolika į darnumą orientuotų organizacijų tirtos remiantis jų interneto svetainėse ir ataskaitose pateikta bei per interviu su jų atstovais gauta informacija. Tyrimo metu atskleista, kad pagrindiniai įtampų antecedentai organizacijų darnumo brandos lygiuose yra kultūra ir darnumo samprata. Taip pat galima teigti, jog įtampos kyla visuose darnumo siekimo lygmenyse, tačiau jas apibrėžti ir nustatyti jų priežastis lengviau geba aukštesnį darnumo brandos lygį pasiekusios organizacijos. Reikšminiai žodžiai: organizacijų darnumas; darnumo tranzicijos; branda; įtampa; įtampų antecedentai.

ENDriven by increasing requirements or internal interest, organisations are taking on sustainability initiatives to engage with sustainability challenges. This creates the environment for long-term, complex, resource-intensive changes that lead to tensions. The thesis analyses change through the lens of sustainability maturity, distinguishing four levels of corporate sustainability maturity. Tensions are defined and analysed in this research using the existing categorisation of tensions of corporate sustainability. The causes of tensions - antecedents - have not been widely analysed in scientific literature. Consequently, an innovative research methodology is proposed to enable the revelation why tensions emerge in organisations that are determined to respond to the sustainability challenges. The context of Lithuania as a transition economy was chosen for the empirical study and analysed using embedded multiple case study research method. Eighteen sustainability-oriented organisations were examined using various information sources such as websites, reports, and interviews with their representatives. The research revealed that the main antecedents of tensions of corporate sustainability maturity were culture and sustainability perception. Moreover, the findings also suggested that tensions emerged at all levels of corporate sustainability maturity; however, organisations with higher sustainability maturity levels were more likely to define the tensions and identify their causes. Keywords: corporate sustainability; sustainability transitions; maturity; tension; antecedents of tensions.