Ginčų su juridinio asmens vadovu problematika Lietuvoje

LTMoksliniame straipsnyje analizuojamas juridinio asmens vadovo statuso ir jo atsakomybės instituto Lietuvoje reglamentavimas, susijęs su nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojusiu Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK arba naujasis DK).1Atskleidžiamas juridinio asmens vadovo kaip valdymo organo teisinis statusas, aptariamos vadovo atsakomybės sąlygos ir ribos, analizuojant įstatymus ir teismų praktika apibrėžiami vadovams taikomi fiduciarinių pareigų standartai, vadovo įdarbinimo, atsakomybės ir atšaukimo pagrindai. Naujuoju DK Lietuvoje sistemiškai pradėti reglamentuoti juridinio asmens ir jo vadovo darbo sutarties sudarymo, darbo sutarties nutraukimo ir vadovo atsakomybės klausimai. Labai svarbią įtaką vadovo atsakomybės institutui daro teismų praktika, nuolat pateikdama naujas atsakomybės taikymo taisykles. Teismų praktika ir naujosios DK normos padėjo pagrindą aiškiai taikyti vadovo atšaukimo ir atitinkamai darbo sutarties nutraukimo pagrindus. Priėmus naująjį DK lieka nesuderintos tam tikrų įstatymų nuostatos, apimančios tiek ginčų sprendimą su vadovu, tiek visišką vadovo atsakomybę, todėl būtina atlikti teisės aktų korekcijas. Reikšminiai žodžiai: juridinio asmens vadovas, juridinio asmens vadovo atsakomybė, darbuotojo materialinė atsakomybė, žalos atlyginimas, darbo teisiniai santykiai. [Iš leidinio]

ENNew Labour Code brought many innovations and changes into the national legal system. One of the most important topics – relations between legal entity and it’s manager. Numerous changes have been made to labour law, which must be of benefit to make the rights and obligations of the manager more clear. The article presents the labour law regulation that existed until July 2017, how the institutes had been regulated, compared to the new regulation. Discussing and highlighting any changes made, presenting the new judicial practice makes this analysis practical one. The meaning of the statutory provisions, the differences between both Labour Codes (the new one and the old one) and analysis of them are presented after analyzing the comments of the Labour Codes and case law. The new Labour Code has established the special chapter dedicated to the status of a head of legal entity. The most important aspect determining the urgency of the research topic is the need to estimate whether the current legal regulation of status and liability of a head of legal entity corresponds to the changes in the market. The aim of the study is to present suggestions regarding the interpretation, application and also changes of legal norms regulating status of a head of legal entity. Key words: head of legal person, liability of the head of legal person, employee‘s material liability, compensation of damage, employment relationship. [From the publication]

• Ar vakarų valstybių teisėje valdymo organams nustatyti rūpestingumo pareigos (duty of care) principai ir standartai taikytini Lietuvos bendrovių teisei? / Paulius Čerka. International journal of Baltic law. 2002, vol. 1, no. 1, p. 57-75.
• Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras : individualieji darbo santykiai : 2018 rugsėjo 1 d. galiojanti suvestinė redakcija / Tomas Bagdanskis, Vilius Mačiulaitis, Mantas Mikalopas. Vilnius : Rito projects, 2018. 428 p.
• Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras / Tomas Davulis. Vilnius : Registrų centras, 2018. 719 p.