Slaugytojų trūkumas sveikatos priežiūros įstaigose: priežastys ir problematika

LTDėl visuomenės didelio sergamumo ir senėjimo, naujų ligų, pandemijų atsiradimo, slaugos personalo poreikis yra išaugęs, o naujus darbuotojus sunku pritraukti ir išlaikyti, todėl viešajame sveikatos sektoriuje trūksta slaugytojų. Slaugytojų trūkumo priežastys yra įvairios, o dėl jų trūkumo kyla daugelis problemų ir tai yra ne tik sveikatos sektoriaus, bet ir visuomenės problema [1]. Tyrimo tikslas − nustatyti slaugytojų trūkumo sveikatos priežiūros įstaigose priežastis ir problematiką. Tyrimo medžiaga ir metodai. Tyrimui atlikti buvo pasirinkta kiekybinė tyrimo strategija. Apklausos metu buvo siekiama nustatyti slaugytojų trūkumo sveikatos priežiūros įstaigose priežastis ir problematiką. Tyrimui atlikti buvo naudotas struktūrizuotas klausimynas. Tyrimo metu apklausta 120 respondentų: 60 bendrosios praktikos slaugytojų, dirbančių sveikatos priežiūros įstaigose psichikos sveikatos, vaikų priėmimo, vaikų reanimacijos, geriatrijos, kardiologijos, vidaus ligų, chirurgijos, urologijos, suaugusiųjų infekcijos skyriuose ir 60 bendrosios praktikos slaugos studijų programos ketvirto kurso studentų. Klausimynai sudaryti darbo autorių, remiantis literatūros analize. Tyrimo rezultatai. Studentų požiūriu, pagrindinė priežastis, sukelianti slaugytojų trūkumą, yra menkas darbo užmokestis. Didžioji dalis respondentų sutiko, kad priežastys, sukeliančios slaugytojų trūkumą, yra sunkus darbas, reikalaujantis fizinių jėgų, emocinė įtampa, nepalanki atmosfera darbo vietoje, įtemptas darbo ritmas, didelė atsakomybė, slaugytojų darbo neįvertinimas.Didžioji dalis slaugytojų, dirbančių įstaigose, teigia, kad pagrindinės problemos, kylančios dėl slaugytojų trūkumo, yra padidėjęs darbo krūvis ir padidėjęs pacientų skaičius, tenkantis vienam slaugytojui, skiriama mažiau laiko bendravimui su paciento šeimos nariais, mažesnis dėmesys pacientų psichologinių, fizinių, dvasinių, socialinių problemų sprendimui, nepakankama slaugos kokybė dėl laiko stokos. Išvados. Pagrindinės slaugytojų trūkumo priežastys sveikatos priežiūros įstaigose – senstanti populiacija ir darbo jėga, bendrosios praktikos slaugos studentų sumažėjusi motyvacija, slaugytojų perdegimas. Slaugytojų trūkumas turi įtakos slaugos kokybei, pacientų skaičiaus didėjimui vienam slaugytojui, klaidų dažnumui, personalo psichologinei būklei. Tokios pasekmės tampa priežastimis, dėl kurių prasideda ir tęsiasi slaugytojų pasitraukimas iš profesijos. Raktažodžiai: slaugytojų trūkumas, slaugytojų trūkumo priežastys, problematika. [Iš leidinio]

ENDue to the high morbidity and aging of the population, due to the emergence of new diseases and epidemics, pandemics, the need for nursing staff has increased and it is difficult to attract and retain new staff, so we are facing a shortage of nurses in the public health sector. There are many reasons for the shortage of nurses, and the shortage leads to many problems and is not only a problem for the health sector, but also for society (Bourgault, 2022). These professionals are the cornerstone of strong, resilient health systems needed to achieve universal health coverage. The global focus on nurses is a unique opportunity to engage and demonstrate to the general public and politicians the importance of these professions, to fight the shortage of these healthcare professionals. The aim of the study: to determine the causes and problems of the shortage of nurses in health care institutions. Research Methods and Subjects: 1. Analysis of scientific literature. 2. Structured written questionnaire. 3. Descriptive data analysis. During the research, 120 respondents were interviewed - 60 general practice nurses working in health care institutions in the departments of mental health, children’s reception, pediatric resuscitation, geriatrics, cardiology, internal medicine, surgery, urology, adult infection and 60 fourth-year students of the general practice nursing study program.Results: According to the study, the main reasons for the shortage of nurses, according to students and nurses, are low salary, hard work that requires physical strength, high responsibility, emotional tension and stressful work rhythm, underestimation of nurses and their work. The main problems arising from the shortage of nurses, from the point of view of students and nurses, are: increased workload, increased number of patients per nurse, insufficient quality of care due to lack of time, less attention is paid to solving the patient’s psychological problems, increased probability of errors, less attention is paid to solving the patient’s spiritual problems, fatigue and stress, fatigue and stress. Keywords: shortage of nurses, shortage causes, problems. [From the publication]