Racionalios ir neracionalios darbų atidėliojimo priežastys mažmeninės prekybos įmonėse

LTDarbų atidėliojimas gali būti žalingas tiek darbuotojams, tiek organizacijoms. Šis reiškinys siejamas su asmenybės tendencija atidėlioti (Hen, Goroshit ir Viengarten, 2021). Be to, darbo vietoje atidėliojimas skatina problemišką elgesį, rodantį neigiamus ryšius su darbo įsitraukimu ir našumu (Baran ir kt., 2020). Darbų atidėliojimas yra paplitęs reiškinys, galintis paveikti žmones visose gyvenimo srityse ir susijęs su įvairiais klausimais, tokiais kaip blogesni pažymiai, mažesni atlyginimai, padidėjęs stresas ir didesnis fizinės ir psichinės sveikatos problemų dažnis. Darbų atidėliojimas, tampa žmonių, šiuo atveju organizacijos darbuotojų, kasdienė strategija, siekiant išvengti nuobodžių, nemalonių arba sudėtingų užduočių. Organizacijose atidėliojimas dažnai lemia prastesnį užduočių atlikimą ir subjektyvios gerovės sumažėjimą (Eerde ir Klingsieck, 2018). Darbų atidėliojimo tyrimai gali būti naudingi ir veiksmingi prognozuojant ir sėkmingai panaudojant tiek darbuotojų atrankos tiek atidėliojimo prevencijos klausimais darbo vietoje todėl reikia daugiau tyrimų, siekiant ištirti atidėliojimo prielaidas, geriau suprasti darbuotojų atidėliojimą kaip elgesį (Hen, Goroshit ir Viengarten, 2021). Tyrimo problema – racionalios ir neracionalios darbų atidėliojimo priežastys vyraujančios mažmeninės prekybos įmonėse. Tyrimo objektas – racionalios ir neracionalios darbų atidėliojimo priežastys mažmeninės prekybos įmonėje. Tyrimo tikslas – nustatyti racionalias ir neracionalias darbų atidėliojimo priežastis mažmeninės prekybos įmonių pavyzdžiu.Uždaviniai: 1) Išanalizuoti darbų atidėliojimą teoriniu aspektu. 2) Parengti metodiką, skirtą įvertinti darbų atidėliojimą. 3) Nustatyti racionalias ir neracionalias darbų atidėliojimo priežastis mažmeninės prekybos įmonių pavyzdžiu. Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė ir sisteminimas, vadovaujantis tokiomis teorijomis kaip laiko motyvacijos teorija, poreikio teorija ir perspektyvos teorija apie darbų atidėliojimą. Kokybinė turinio (pirminių ir antrinių šaltinių) analizė, kiekybinio tyrimo principais vadovaujantis atlikta anketinė apklausa, apklausai atlikti naudojamas klausimynas suformuotas J. Vveinhardt ir jos vadovaujamos mokslinės grupės [Iš Įvado].

ENTopic relevancy. Procrastination is frequent conduct and can have negative results. In a workplace that can be harmful both to the organizations and the employees themselves. Procrastination is associated with the personal tendency to postpone. Even though some procrastination precursors are already established, it is necessary to perform further studies of rational and irrational procrastination to successfully prevent it and use it in staff hirings. The results and summary of the research – performed quantitative research results have shown statistical relation between all of the scales, proving that if either one rational or irrational tendency is prelevant there is high chance that the other will also be there as significant reason for procrastination. Based on the quantitative research data it can be proven that the main management solutions which can decrease procrastination are prioritisation, task clarity, task involvement, presenting clear deadline and also to take into consideration personal factors. Keywords: procrastination, reasons for rational delay, reasons for irrational delay, susceptibility to temptation, time management, motivation.